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「好きを仕事に」は結構厳しい?LAVAインストラクターの待遇の実態

こんにちは。うい(@uiuiuipot108081)です!

ヨガ全盛期のこの時代、ホットヨガスタジオLAVA首位を独走し続ける理由は何にあると思いますか?

もちろん、これでしょ!

インストラクターの質

正解。他社と比較しても群を抜いたレッスンのクオリティーは、ラバの誇りです。

他社と比較してわかる、LAVAの品質
違いが丸わかり!現役ヨギーニによるホットヨガスタジオ5社ガチ比較

ヨガスタジオ選びのポイントは人それぞれですが、やはりレッスンを重視する割合が多いのは事実。そしてそれは、インストラクターなくしては成り立ちません。

ヨガスタジオを支えるのは、インストラクターである。これは、 動かせない事実 です。

インストラクターのイメージ画像

そんな憧れの存在に対し、最近こんな思いを抱く人が多いと聞きます。

私もインストラクターになりたい…

事実、ラバでは今インストラクターの採用・教育に を入れています。スタジオ内の募集広告を見かけた人も多いのではないでしょうか。

でも「仕事」にする以上は、 待遇面 が気になるところ…

これは当然の意見です。仕事は生活を左右するもの。習い事としてラバへ通うのとはワケが違います

それなら私に任せてニャ!

アリー

そこで本記事ではLAVAインストラクターの待遇面について、公式による以下10項目の「募集要項」を軸に検証をしていきます。

  1. 雇用形態
  2. 勤務時間
  3. 休日休暇
  4. 給与(月給)
  5. 諸手当
  6. 昇給・賞与
  7. 福利厚生
  8. 勤務地
  9. 各種制度
  10. その他(試用期間)

引用:株式会社LAVA international

文面と実態との乖離かいりを明らかにすべく、各種口コミも添えました。

プレヨギーニならぬ プレインストラクター のあなたへ、激励げきれいとともに贈ります。

気になる項目があれば、もくじからスキップするといいニャ

アリー

公式サイトはこちら

ホットヨガスタジオLAVA

こんな人におすすめ

  • LAVA会員
  • 転職を検討している
  • ヨガが大好きだ
  • インストラクターになりたい
  • LAVAの待遇面の真実を知りたい

①雇用形態

正社員ヨガインストラクター職(全国勤務型)

LAVAインストラクターの雇用形態は、契約社員や派遣社員ではなく「正社員」扱いになるのね
インストラクター未経験では「正社員」スタートに限定されるけど、経験者なら別の雇用形態も選べるニャ

アリー

2種類の働き方

ホットヨガスタジオLAVAの雇用形態には、正社員のほかフリーで働く選択肢もあります。

  • 正社員インストラクター
  • 業務委託インストラクター

正社員インストラクターは未経験者向けの雇用形態です。ラバでは充実した研修制度があるため、ヨガやインストラクションスキル(講師スキル)を一から学べます。

対して業務委託インストラクターは、これまで他スタジオ等でヨガ講師の実績がある人向け。基本的な研修はスキップされ、ラバのプログラム習得に向けた研修が中心です。

業務委託インストラクターからスタートしたい人は、養成スクール等で基礎知識を身につけてから臨むといいでしょう。

ヨガ養成スクールおすすめ5選
ヨガインストラクターに私はなる!養成スクールおすすめ5社徹底比較

MEMO
業務委託インストラクター部門では、オーディションに備えるための対策講座が用意されています。ベーシック(無料)とアドバンス(有料)のうち、自身のスキルに合わせて選択が可能です。詳しくはこちら
以下では「正社員インストラクター」に絞って検証を進めていくニャ

アリー

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②勤務時間

7:00〜23:00(シフト制・実働8時間)

ラバは営業時間が長いから、シフト制で店舗を回しているんだね
朝は8時~、夜は22時過ぎまでレッスンがあるから、「朝が早い」か「夜が遅い」かの勤務パターンに分かれるニャ

アリー

ラバでは、長い営業時間内で効率よくインストラクターを回すためシフト制を設けています。店舗によって多少前後するものの、いわゆる「早番」「遅番」勤務が一般的です。

具体的なシフト例

以下は実際の店舗で導入されているインストラクターのシフト例です。

なおラバでは、勤務9時間のうち休憩1時間を差し引いた「実働8時間」を提唱ていしょうしています。

早番  9:00~18:00
遅番  14:00~23:00

こう見るとホワイトそのものですが、果たしてこれは実態を伴っているのでしょうか?

いつ見ても忙しそうだし、しっかり休憩できているのか心配…

そこでLAVAインストラクターのリアルな勤務体系、聞いてきました。

Q「残業はないの?」

少ない人員で店舗を回す必要があるため、毎日のように残業している。定時で上がれた試しはなく、早番でも閉店まで残っていることがほとんど

元社員(30代)

みなし残業30時間前後の残業があるため、ほぼサービス残業に近い状態

現社員(20代)

残業に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • プライベートの時間を割いて働くことが奨励しょうれいされる社風
  • 社内規定より、感情を優先する体育会系な体制
  • 複数回の連続したレッスンに耐えうる体力が必要

想像通り、かなり体力の要る仕事みたいだね…

ラバが好き、ホットヨガに携わっている時間が幸せ…という人であれば天職だと思います。しかしそうでない限り、仕事とプライベートとの折り合いは大きな課題です。

なお人員が少なさは地方にいくほど顕著けんちょのようで、首都圏の大きなスタジオでは十分な人員が確保され、定時で上がれるとの評価もありました。

勤務地と配属先によってワークスタイルが左右されるため、ギャンブル要素が強いかも…。

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③休日休暇

週休2日(シフト制)

シフト制ではあるものの、週に2日はキチンとお休みできるのかな?
休日はしっかり休もうという社風で、急な呼び出しなどの心配もないニャ

アリー

連休は難しいものの、週2日の休日はキチンと確保できる模様です。ブラック企業にありがちな休日サービス出勤…といった悪評あくひょうは一切なし。

特別休暇の種類

特別休暇も必要最低限の範囲で完備されており、ハードワークながら休日にしっかりと休息できる体制が見てとれます。

  • 有給休暇
  • リフレッシュ休暇(年5日)
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇

ただし人員不足から、有給休暇リフレッシュ休暇は日常的に取りづらい側面が否めません。

Q「産前産後・育児休暇の取得実績は?」

私は子どもを出産してから復職したが、店長が優しく相談しやすかったのが大きかった。正直なところ、産休・育休の取得は店舗次第という感じ

現社員(30代)

育休を経て復職する体制はできているが、仕事自体がハードなため、育児との両立ができず辞める人もいる。職場に理解がないと厳しい

現社員(40代)

産休・育休に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • たくさんの女性が1年半以上の育休を取得している
  • 妊娠後は産休に入るまでフロント接客として勤務可能
  • 女性が長く働ける体制が整っている

女性の多い環境なだけあって、女性に優しい体制が出来上がっているんだね!

ラバの店舗のほとんどは「女性専用スタジオ」です。当然ながらスタッフも女性に限定されるため、必然的に社員の割合も女性が大半を占めることになります。

したがって、企業は女性を長く定着させようとします。その結果、女性が「出産しても戻ってきたい」と思える環境がつくられるのです。

「産休・育休完備」と謳いながら、取得できない企業は ごまん とあります。

その点、ラバなら間違いなく信用できそうだね!

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④給与(月給)

月給18万7000円~月給20万5000円スタート

決して高いとはいえない基本給だと思うけど、ヨガインストラクターの相場と比べてどうなの?
スタートの額としては概ね相場ニャ。長く働くほど手当も付くから、やりがいはあるニャ

アリー

サービス業のため、スタートしては可もなく不可もなくの水準といっていいでしょう。

長く勤めるほど各種手当昇給が反映され、頑張りが成果となりモチベーションに繋がります。ただしみなし残業30時間込みの点には注意です。

元社員・現社員のリアル給与額

ここでケース別、リアル給与額の例をチェックしてみましょう。2人に登場していただきます。

Aさんの給与

基本給 184,000円
地域手当 20,000円
住宅手当 30,000円
全国勤務社員手当 20,000円
勤務先滞在手当 20,000円

Bさんの給与

基本給 216,000円
地域手当 20,000円
住宅手当 30,000円
店長手当 30,000円
全国勤務社員手当 20,000円
勤務先滞在手当 20,000円

基本給は相場なものの、各種手当で月収が 底上げ されている印象がありますね。

MEMO
諸手当について詳しくは次項「⑤諸手当」をご覧ください。

Q「給与は働きに見合っているか?」

インストラクター未経験で入社しても、安定した給与を貰えるのでありがたかった

元社員(20代)

手当を含めると、ヨガインストラクターの給与としてはおおむね満足できるレベル。歩合制ではないため、モチベーション維持が課題

現社員(30代)

給与に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • 給与のために働くタイプには向かない
  • 身体の負担を考えると、給与面で満足度は少ない
  • 年間レッスン数が未達だと翌年の月収が下がる

給与が自分の頑張りに見合うかどうかは、その人しだいなんだね

大手ヨガスタジオから個人スタジオも含めたインストラクターの年収の相場は、ある統計で「約250~400万円」とされています。一方、先のAさんの例では年収約330万円です。

妥当な額といえるのではないでしょうか?

さらに上を目指したければまずはラバで経験を積み、将来的に独立する選択もあります。

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⑤諸手当

地域手当 2,000~20,000円
全国勤務社員手当 一律20,000円
通勤手当 交通費全額支給
住宅手当 最大30,000円
役職手当 5,000~75,000円
勤務先滞在手当 20,000円
Yogi手当 50,000円~
保育手当 20,000円
子ども手当 10,000円
出張手当
インセンティブ手当

手当の種類がすごく多いね!
職場や社員の環境に応じて、適正な月収となるよう手当で調整しているニャ

アリー

ラバの働きかたは多種多様です。異動や、ときには住まいを変更するケースもあるかもしれません。

そういった場合に手当という形で、適切なサポートをおこなう体制が敷かれています。

謎の手当の正体

諸手当の種類のうち、一見すると何の手当なのかわからないものがいくつかありませんか?

  • 全国勤務社員手当
  • Yogi手当

そこでこれらの正体を私なりに探り、一定の解釈かいしゃくを導き出しました。これから解説します。

全国勤務社員手当

これはおそらく厚生労働省の定める「多様な正社員の処遇について」によるものと思われます。

転居転勤に対するプレミアムとして別途給与項目を設定。いわゆる正社員と基本給が同じ場合でも、手当・賞与による加算、係数による調整を行う。

引用:厚生労働省「多様な正社員の処遇について

つまり「全国どの店舗へ転勤になっても可」とするなら、相応の手当を加算しますよという制度ではないかと。異動していったLAVAインストラクターは、きっとこれを可としていたのでしょう。

LAVAのインストラクターが頻繁に異動する理由
ホットヨガスタジオLAVAのインストラクターがまた異動?その理由は?

MEMO
勤務地について詳しくは「⑧勤務地」をご覧ください。

Yogi手当

Yogi手当は額面5万円以上と、かなり割合の大きい手当のひとつです。

しかしながら「④給与(月給)」で挙げたAさん・Bさんの例に記載はなく、他のどの口コミや情報を見ても「Yogi手当」が給与へ反映されている例を確認できませんでした。

このことから、このYogi手当が加算されるケースは極めて 限定的 と判断せざるを得ません。

私の予想

  • LAVAトップインストラクター向けの手当?
  • 「LAVA Convention」の報奨ほうしょう制度の一部?

いずれにしても、普通に働くぶんには縁のない手当と考えたほうがよさそうですね。

MEMO
「LAVA Convention」について詳しくは次項「⑥昇給・賞与」をご覧ください。

Q「各種手当の金額は妥当?」

住宅手当や子ども手当、役職手当の恩恵は大きく、毎月安定した収入を得られるのが強み

現社員(30代)

長く働かないと手当がつかないものも多く、それまで据え置きの給与で耐えられるかが問題

元社員(20代)

諸手当に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • 地方異動の対価が地域手当2,000円~は割に合わない
  • インストラクターで住宅手当を貰えるのは珍しい

手当の種類の多さに反して、当事者たちは満足度が少ないみたいだね

記載のある手当すべてが受けられるのではないし、入社当初から適用されるのはせいぜい3~4つ。給与を底上げするには少し頼りない感じがします。

長く勤めれば役職手当が加算されるため、キャリアアップをモチベーションにするのはアリ。

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⑥昇給・賞与

昇給  年1回
業績賞与  年1回(※)
報奨制度  年1回

(※)業績により支給

昇給などに関しては、人事評価制度で適正に診断されているのかな?
エリアごとや、社員同士に評価をし合うシステムなどが取り入れられていて、社員からの評判もいいニャ

アリー

「エリア評価会」とは
店舗が属するエリアを基準に評価する制度。お互いの意識向上に効果的として社員に好評。

このほか「360度評価システム」なるものも導入されており、勤務中に関わる人同士が双方に評価し合う体制が成り立っています。

店舗でダラダラとした接客や不愉快な対応がないのも、これによるところが大きいのかも?

報奨制度は「LAVA Convention」か

募集要項にある「報奨制度」の文字ですが、これは具体的に何を指すものなのでしょうか。

公式では言及がありませんが、これはおそらくラバで年に1度開催される「社員一同が会する表彰式」を指すものと思われます。その名も、「LAVA Convention」。

優秀な成績を修めたインストラクターや店舗を表彰するイベントです。2010年からスタートし、今なお続いています。

「LAVA Convention」の概要

  • 日程:毎年11~12月頃
  • プログラム:1年の振り返り・成功事例・各種表彰
  • 表彰部門:The Best Store Award・The Prime Star Awardほか
  • 賞品:報奨金・海外研修旅行ほか

個人だけでなく店舗に対する表彰もあり、皆で一丸いちがんとなって挑戦できます。普段会うことのない社員と交流もできるため、交流会の側面も備えた重要な催し物のひとつです。

報奨品の豪華さも相まって、全社員の大きな 目標 となっています。

Q「賞与の支給実績は?割合は?」

業績賞与が出なかった年はないが、本当に少ない。賞与をモチベーションとするのは難しい

現社員(30代)

賞与は出ることは出るが、1カ月分にも満たない金額

現社員(20代)

賞与に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • 頑張りに見合わないほどの少額だ
  • かつてはボーナスが出た試しがなかった
  • 事業拡大の成果で賞与が期待できるようになった

昔は辛酸しんさんをなめた人もいたようだけど、最近は改善されているみたいだね

こういったサービス業では、なかなかまとまった額の賞与を期待するのは難しいもの。かつては4年間勤めて一度も賞与支給がなかったという苦言くげんも見られました。

しかし近年になって急速に事業を拡大し始めたラバ。ここ数年は必ず支給されているようです。

頑張れば 1カ月分相当 の賞与も望めるため、モチベーションに大きく貢献しています。

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⑦福利厚生

  • 各種社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
  • ベンチャーバンク社員割引制度
  • 社員寮(首都圏・愛知)
  • 契約保養施設
  • 育児時短勤務制度(小学校就学前まで)
  • 慶弔見舞金
  • カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
  • わくわくポイント(商品交換制度)
  • 感謝プロジェクト

ラバは福利厚生がすごく充実しているんだね!
ヨガインストラクターを正社員雇用する会社は少ないニャ。各種社会保険が完備される正社員待遇は、それだけでメリットといえるニャ

アリー

ヨガスタジオ業界という枠組みでみると、正社員雇用のインストラクターは珍しいというのが実態。

業界的にはアルバイトや契約社員が一般的のなか、「正社員」として安定した勤務環境を提供するラバの姿勢は評価できます。

LAVA独自の福利厚生制度

福利厚生ラインナップの中で、ラバ独自の制度について詳細を追ってみましょう。

  • ベンチャーバンク社員割引制度
  • 契約保養施設
  • 感謝プロジェクト

ベンチャーバンク社員割引制度

ラバ社員なら、こんな優待を受けることができます。

  • レッスン受講料無料
  • 家族のレッスン受講料割引
  • 店舗の販売商品価格の割引

インストラクターが他のレッスンを受講する姿を見かけることはありましたが、やはり 無料 だったのですね!それにくわえ家族も割引になるのは大きい。

店頭商品をお得に購入できれば、レッスンに必要なバームなどの調達にも助かります。

契約保養施設

ラバでは、法人名義で以下の3箇所に契約保養施設を用意しています。

  • ハワイ
  • 熱海
  • 軽井沢
法人契約の保養施設

引用:ホットヨガスタジオLAVA

社員からも「かなり豪華」と評されるほど、付加価値の高い福利厚生制度です。リフレッシュ休暇などと組み合わせ、旅行に活用したいですね。

感謝プロジェクト

グループ理念にある「感謝」を体現するために設けられた制度、感謝プロジェクト

「日々仕事にまい進できるのは、家族の支えがあるから」という想いから、1年に1度、家族のために使用できる「感謝金3万円」が支給されます。

参加は任意で、参画した社員は後日写真付きでレポートを提出します

Q「時短勤務は本当に可能?」

子どものお迎えで時短勤務する女性はたくさんいる。レッスンスケジュールの調整には柔軟

現社員(30代)

女性同士だから理解がある。周りが積極的にサポートしてくれるため、非常に働きやすい

現社員(40代)

育児時短勤務制度に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • 時短勤務の取り易さは店舗に依存する
  • 女性活躍推進プログラムのおかげで働きやすい

女性活躍推進プログラム…?

ラバでは「ママになってもLAVA」を掲げ、女性活躍推進プログラム「キラキラママプロジェクト」という活動をおこなっています。

キラキラママプロジェクト

引用:ホットヨガスタジオLAVA

育児中の時短勤務者で構成された組織制度で、働きかたの多様性を推進する運動です。

レッスン提供だけでは時間の縛りが強いため、育児中は採用活動新人教育の分野でつちかったスキルを活かしたり、新たなキャリアチャレンジの機会を設けています。

時短勤務もしやすく、女性が長く働くには申し分ない環境です。

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⑧勤務地

ホットヨガスタジオLAVA各店舗
※勤務地は人員状況により決定します。

今の住所は勤務地に配慮してもらえるのかな?
はじめは住所をもとに配属先を考慮してもらえるけど、それが後々まで保証されるかは別問題ニャ

アリー

ラバは全国に延べ420店舗を構えるマンモス級のヨガスタジオ(2019年10月時点)。

今後ますますの事業拡大が予想されるのに比例して、 インストラクター不足 は深刻な問題です…。

新店舗がオープンするたび全国各地からインストラクターを補充するため、異動の多さがネック。現住所から通えればまだしも、引越しを余儀なくされるほど遠方になることも…。

転居は雇用の前提か

募集要項の注釈に、こんな記載を発見しました。

※転居を伴う異動ができない方はご応募後、説明会付き選考会でご相談ください。

わざわざ注意書きするくらいです。転居を伴う異動はラバの裁量次第…ということですね。

「⑤諸手当」の全国勤務社員手当にあるように、ラバが欲しい人材は「いつ何時でも必要な店舗へ異動できる社員」であることは明白。

ひとたび「異動不可」と宣言すれば、採用に向けたハードルはぐっと高まるに違いありません。そこで、実態を調査してきました。

Q「勤務地を理由に転居をしたことがある?」

新規オープンする東北の店舗へ異動に伴い転居したが、LAVAが本当に好きという人でない限り受け入れるのは難しいと思う

現社員(30代)

全国転勤は当たり前の社風。ただ自身の希望を言えば配慮してくれる側面もあるため、無理やり異動されるわけではない

元社員(20代)

異動に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • 異動が突然言い渡されるためライフプランの調整が難しい
  • 事情があり地元へ帰る必要性が出来たとき、地元の店舗へ異動してもらえた

会員目線で見ても気になっていた異動問題、やはり深刻なようね…

2019年のある時期から人事制度の改定があるらしく、「勤務先を選ぶか選ばないか」で給与に大きな差が生まれる…という話もあります。

異動を可とするなら高い給与が保証され、不可とするなら 減額 される可能性があるとのこと。

とはいえ最低限の希望や意見は反映されるようだし、あくまで環境次第かな?

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⑨各種制度

  • 教育研修制度
  • スキルアップ支援制度
  • ヨガ奨学金制度
  • RYT200認定プログラム
  • キャリアチェンジ制度
  • Yogi制度
  • 規制費用負担制度

LAVAインストラクターのレッスンクオリティーは、会社の教育制度の賜物だよね!
充実したサポート制度で、未経験でも「全米ヨガインストラクター資格」を取得できるのが強みニャ

アリー

全米ヨガアライアンスの「RYT200」を取得できるヨガスタジオは、唯一ラバだけ。

「全米ヨガアライアンス」とは
1999年に2つのヨガ団体が合併してできた、世界で最も知名度の高い米国の協会。世界70各国で通用する、世界で最も認知されたヨガの代表的な組織です。

引用:ヨガアライアンスのすべて

RYT200

RYT200は、今後のキャリアアップにも大きく貢献できる「権威性のある資格」。本来なら、RYS認定校が指定する養成コースを修了しない限り習得はできません。

これを手に入れる動機で、ラバの入社を決意する人もいるほどなのだとか。

ヨガインストラクター研修のステップ

ここでは教育研修制度の中のひとつ「ヨガインストラクター研修」にフォーカスし、具体的な流れを追ってみることにします。

STEP.1
基礎研修
ヨガインストラクターの基礎知識を習得します。
正しい姿勢や柔軟性強化のワークなどを含め、実践していきます。
STEP.2
ティーチャートレーニング
ティーチング技術を身に付ける研修です。
会員に対する「伝え方」や「伝わり方」について学びます。
STEP.3
店舗で実践
実際の会員の前でレッスンをおこないます。
店舗スタッフのサポートもあるから安心!
STEP.4
反省を生かして反復
実践レッスンでの気づきをかてに、何度も反復しながら本格デビューを目指します。

これにくわえ、以下の研修工程もクリアすれば晴れて一人前のラバ社員です!

  • 店舗運営研修
  • サービス・接遇研修
  • スキルアップ研修
  • マインドフルネス研修
  • ヨガ海外研修

これだけ丁寧に指導してもらえるなら、安心してデビューできそうだね!

Q「教育研修はハードだった?」

落ちこぼれは置いていかれるから必死に食らいついた。結果的に、早くスキルが身に付いて満足している

現社員(20代)

研修にはかなり力を入れている印象。入社時だけでなく定期的に開催されるため、勤務とのバランスを取るのが難しい

現社員(30代)

教育研修に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • スキルアップが実感できるため、モチベに繋がる
  • 80時間かけてみっちりと基礎を叩きこんでもらえる
  • 休日を消費して研修を受けるため、プライベートが削られる

積極的な教育方針には、社員もおおむね満足している意見が多かったよ!

未経験から受け入れているだけあり、インストラクターとして形になるまでのサポートは抜かりありません。

店舗へ配属後も、定期的な技術研修が備わっているのは安心できますね。

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⑩その他(試用期間)

試用期間(3~6か月)は基本給162,000円+地域手当(15,000円~20,000円)となります。

「その他」に試用期間に関する注釈があるけど…
試用期間も基本的には正社員待遇に変わりないけど、給与だけは減額されてしまうニャ

アリー

前述のとおり、ラバでは入社後にたくさんの研修過程を踏むことになります。

一定のスキルを身に付けるまで店舗へ配属されることがないため、その間は「試用期間」扱いとされ、「④給与(月給)」から 減額 されます。

おおむね15,000円~の減額となりますが、注意したいのはここからさらに引かれる項目がある点。

試用期間中の必要経費

※但し、施設費および教材費として15,000円/月を控除

研修では、ラバが用意する施設に泊まり込みで受講することがあります。その際教材を使った座学もあり、これらの施設費および教材費として15,000円/月」が給与天引されます。

教材

これらから算出した試用期間中の手取りは「13万5,000円」程度。なかなかにキツい数字です。

Q「試用期間は平均してどのくらい?」

入社して4カ月間は東京に泊まり込みで研修を受けた。研修修了と同時に試用期間を卒業できた

元社員(30代)

3カ月の研修後に正社員の給与になった。半年間も試用期間が続くケースは稀だと思う

現社員(40代)

試用期間に関するその他の口コミは以下のとおりです。

  • 研修期間は貯金を切り崩す一方だった
  • 試用期間は給与面でも修行の時だった
  • 研修が終わればすぐに正社員待遇になれた

試用期間≒研修期間」とみて間違いなさそうだね!

試用期間は3~6カ月とうたっているものの、実態では3~4カ月で修了している人が多い様子。

手取り13万円台というのは厳しい現実ですが、それを乗り越えれば正社員待遇が保証されます。最初はアルバイトと割り切り、しばらく耐えるしか道はなさそうですね。

LAVAインストラクターの転職を検討するなら、最低限の貯蓄を持って臨みましょう。

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おわりに

各項目に沿って見てきましたが、ここでLAVAインストラクターになることのメリットデメリットについて、私なりにまとめてみました。

メリット

  • 子どもを育てながら長く働ける環境
  • 各種社会保険完備
  • 全米ヨガインストラクター資格の取得
  • 未経験からスキルアップできる研修制度

デメリット

  • 人員不足によるハードワーク
  • 満足とはいえない賞与額
  • 全国転勤の可能性
  • 試用期間中の給与の低さ

ひとつの選択肢としては十二分に検討できるポテンシャルかなと思います。ただしライフスタイルなどに左右される部分が大きく、慎重に決める必要はありそうです。

チャレンジするなら、以下のバナーから選考会へエントリーするといいニャ!

アリー

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